Domingo Julio 22, 2018

 

•EPN el presidente del empleo precario

Empleos que no necesitan familias mexicanas

Los niveles de ingreso continúan mostrando un empobrecimiento general para gran parte de la población ocupada, de igual manera la tendencia de  trabajar más horas aumenta rápidamente y el baja el poder adquisitivo.

 

Por David Herrera Rayas

La generación de empleos es una de las banderas que más se enarbolan en el sexenio actual, aunque sean con salarios de hambre, con nulas prestaciones laborales, sin acceso a instituciones de salud y/o con extensas jornadas de trabajo, en concreto son empleos precarios, que de manera desvergonzada el presidente Enrique Peña Nieto señala son los empleos que requieren las familias mexicanas.

Un reporte de investigación del Centro de Análisis Multidisciplinario (CAM) de la UNAM, deja en claro lo anterior e irónicamente cita al presidente Peña en triunfalistas declaraciones sobre la ceración de puestos de empleo:

“A lo largo de cinco años, en el Gobierno de la República hemos trabajado para generar las condiciones que permitan a los empresarios crear los empleos que requieren las familias mexicanas” “El fortalecimiento del empleo inició en noviembre de 2012 con la Reforma Laboral, que sentó las bases  de un mercado de trabajo más dinámico, flexible e incluyente”.

En su análisis el CAM advierte  que ya han pasado más 5 años desde que se aprobó la Reforma Laboral, pero la precarización laboral continúa su marcha implacablemente, si bien los niveles de desempleo han bajado -en parte gracias a cambios metodológicos que habremos de señalar- los niveles de ingreso continúan mostrando un empobrecimiento general para gran parte de la población ocupada, de igual manera la tendencia de  trabajar más horas aumenta rápidamente.

En este sexenio “mientras los salarios nominales disminuyen, las jornadas de trabajo continúan incrementándose. Al retomar la cifra de la población ocupada y separándola en dos segmentos de acuerdo a la duración de la jornada laboral, de 2012 a 2017 la población que trabaja menos de 35 horas aunque disminuye proporcionalmente del 25% al 23.3%, aumenta en términos absolutos en más de 107 mil personas.”, asienta el estudio

Por otro lado, la población que trabaja 35 horas o más, aumentó en 3 millones 728 mil personas, creció del 72.6% al 74.1%, si observamos detalladamente, los trabajadores que laboran de 35 a 48 horas a la semana son el grupo que más aumenta de 2012 a 2017 en casi 3 millones de personas, esto nos habla de una generalización en la prolongación de la jornada laboral que es entendible si tan sólo para conseguir la Canasta Alimenticia Recomendable (CAR) son ya necesarias 24 horas con 31 minutos, es decir, cada vez se tiene que trabajar más tiempo para adquirir -contradictoriamente- menos alimentos para poner en la mesa del hogar.

La desocupación es medida por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), que establece:

 “Para ser un desocupado abierto no basta entonces el presentar una situación (estar sin trabajo), sino además exige el tener un comportamiento (adoptar acciones de búsqueda). Esta precisión es clave porque con frecuencia se confunde la expresión “personas sin trabajo” con la de “desocupados abiertos”, cuando en realidad ésta última tiene una condición adicional que conceptualmente hace la diferencia: un individuo sin trabajo pero que no busca (o ha desistido de buscarlo) no forma parte de la desocupación abierta porque no se está comportando como un oferente de servicios laborales”

Esta concepción, que no la realidad, es lo que a permitido bajar ilusoriamente solo con fines estadísticos, la tasa de desocupación  en el país y ubicarla en términos promedios de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que agrupa a las 35 naciones más desarrolladas del orbe.

Además en el  2015 se decidió modificar la edad de la población para trabajar bajo el argumento de “proteger a los niños del trabajo en condiciones precarias”, esto dió pie a la modificación del Artículo 22 de la Ley Federal del Trabajo en donde se cambió la edad de la población para trabajar, pasando de 14 a 15 años de edad.

Asimismo, se cambió el Artículo 22. Bis resultando lo siguiente:

“Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.”

Con el cambio en la edad mínima para trabajar el INEGI procedió a hacer cambios en la presentación de los datos únicamente tomando en cuenta a la población de 15 años en adelante, señalando:

“Las recomendaciones internacionales en materia de encuestas de fuerza laboral emitidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), establecen que los países deben procurar difundir los resultados de dichas encuestas para la población en edad de trabajar, preferentemente conforme se establece en las legislaciones nacionales. En cumplimiento de tal recomendación y dada la reciente modificación a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que elevó la edad legal mínima para trabajar de los 14 a los 15 años, el INEGI presenta los resultados de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, a partir del cuarto trimestre de 2014, para el universo de la población de 15 años de edad en adelante.”

Esto es, bajó el universo de población tomada en cuenta para la medición de desocupados tanto por edad, como por la intención o acción de búsqueda de empleo. Así, es como el gobierno de Peña Nieto sostiene que ha bajado en México el índice de desempleo. 

 

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19 de Junio de 2018

 

 

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COLATERALES
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Presidenciables ofrecen aumentar empleo y salario

Los candidatos a la presidencia de México aseguran que, de resultar electos, aumentarán el salario mínimo y fomentarán el empleo. El problema, coinciden analistas, es que no es algo que pueda darse por decreto y ninguno de los candidatos explicó los cómo ni las estrategias concretas para lograr el crecimiento que lo permita

Para los expertos los candidatos quedaron a deber en sus propuestas durante el último debate. Coinciden en que sus promesas no están enmarcadas en estrategias reales que respondan a las necesidades de México, cuando se esperaba que los contendientes presentaran planteamientos más articulados.

“Indigna que cuando se habla de crecimiento económico o mercados laborales, no haya una visión de que no podemos llevar adelante ninguna de estas políticas hasta que no tengamos un mercado laboral integrado, empresas compitiendo, en el que las personas pueden considerar tener una mínima trayectoria laboral”, consideró Marcelo Delajara, director de Crecimiento Económico y Mercado Laboral del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Aranceles disminuirán generación de empleo.

La política proteccionista, como la emprendida por Estados Unidos recientemente al imponer aranceles al acero y al aluminio, son modelos “perniciosos” para el empleo a nivel mundial y en México, afirmó  el secretario del Trabajo, Roberto Campa Cifrían.

En entrevista con Notimex en la sede de Naciones Unidas en Ginebra, Suiza, Campa Cifrián confirmó que “una actitud proteccionista” como la adoptada por la administración del presidente de Estados Unidos, Donald Trump, gravando sus importaciones de acero, “incide en el empleo a nivel mundial”.

El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) precisó que no se puede estimar el impacto laboral que la medida, anunciada el jueves pasado por Washington, podría tener para el mercado laboral en México o el resto de los países.

Nuevo modelo dual de trabajo para jóvenes.

En México la movilidad social y las oportunidades de empleo para los jóvenes son muy limitadas, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas para la Educación y la Cultura (UNESCO).

Los cambios en los ámbitos laborales relacionados con la automatización de la industria hacen necesarios además, ajustes en los modelos educativos, de acuerdo con Nuria Sanz, representante de la UNESCO en México. 

Ante esto, las Naciones Unidas impulsa en el país la llamada educación dual, un modelo educativo inspirado en prácticas alemanas para la formación técnica de recursos humanos, que combina 20 por ciento de clases teóricas en aulas escolares con un 80 por ciento de prácticas en empresas. El modelo mexicano pretende que estudiantes de bachillerato y licenciatura se integren a empresas para desarrollar sus competencias profesionales.

 

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